Kompetentes und zuverlässiges Personal für die Arztpraxis oder Klinik zu finden, ist heutzutage schwieriger denn je. Der Mangel, aber auch der Bedarf an medizinischen und zahnmedizinischen Fachangestellten in Deutschland ist groß. Praxen und Kliniken ringen um die wenigen Kräfte auf dem Markt – und müssen selbst aktiv werden. Doch es gibt viele Möglichkeiten, die Sie als Praxisinhaberin bzw. inhaber oder Personalverantwortliche(r) im Krankenhaus nutzen können und sollten. Allerdings sind Einfallsreichtum und Engagement bei der Suche gefragt.
Fachkräftemangel zwingt zu proaktiver Bewerbung
Auch wenn Deutschland laut „Krankenhaus-Report 2023“ im internationalen Vergleich über eine recht gute Ausstattung an medizinischem Personal verfügt und die Durchschnittsvergütung über der in anderen Ländern liegt, ist die Situation alles andere als zufriedenstellend. Im Gegenteil: Der Fachkräftemangel ist eklatant, Praxen und Krankenhäuser kämpfen um die wenigen „Medizinischen Fachangestellten (MFA)“ und „Zahnmedizinischen Fachangestellten (ZFA)“. Der Markt ist im Grunde leergefegt.
Junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind meist schon direkt nach der Ausbildung in fester Anstellung und nicht auf der Suche nach einer neuen Stelle. Gleiches gilt für erfahreneres Personal. Im Gegenteil: Hier neigen viele angesichts der hohen Arbeitsbelastung gerade in den Kliniken eher dazu, ihre Stundenanzahl zu reduzieren und auf eine Teilzeitbeschäftigung umzustellen. Zwar ist die „Medizinische Fachangestellte“ nach wie vor einer der beliebtesten Ausbildungsberufe bei Frauen, dennoch ist der Bedarf an Fachkräften im Gesundheitswesen unverändert hoch und wird angesichts der demografischen Entwicklung noch weiter zunehmen. Kurzum: Praxen und Kliniken müssen sich heute selbst beim Personal bewerben und sich ins Gespräch bringen – und zwar proaktiv.